虽然人力外包与劳务派遣都涉及第三方人力资源公司，但从法律责任角度来看，它们截然不同。

在人力外包模式中，员工与外包公司建立劳动关系，所有人事管理、薪资社保、劳动争议责任均由外包公司承担。企业仅需关注合同约定的工作成果，极大减少了劳动纠纷风险。

而在劳务派遣模式下，虽然劳动关系属于派遣单位，但用工单位实际管理员工。若在管理过程中出现劳动纠纷、工伤等问题，通常用工单位需与派遣公司共同承担责任。

此外，根据劳动法规，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且用工人数不得超过总人数的10%。违规使用劳务派遣，企业可能面临行政处罚。

相比之下，人力外包合规性更高，适用范围更广，且更能体现用工的灵活性与弹性。因此，企业在寻求人力成本优化与风险规避时，优先考虑人力外包 是一种更加稳健的选择。理解并善用不同用工模式，是现代企业人力资源管理不可或缺的基本功。