随着企业用工需求日益多元化，人力外包与劳务派遣作为两大主流灵活用工方式，越来越受到关注。理解它们的区别，对于企业合理用工、控制成本至关重要。

人力外包，核心在于将某个业务模块整体外包出去，如呼叫中心、薪酬管理、后勤服务等，由外包公司独立完成交付。企业关注的是最终的服务结果，而非人员本身。

而劳务派遣强调的是“人”，员工受用工单位指挥，实际工作于用工单位，但劳动合同签在派遣公司。企业实质上是借用了人，但还需承担一定管理责任。

在合规性方面，人力外包风险较小，符合《劳动合同法》相关规定；而劳务派遣受到“三性岗位、10%比例限制”，存在更严格的监管。

当企业希望降低用工风险、简化管理流程、专注主业发展时，人力外包是更优的选择。尤其是中小企业，通过专业的人力资源外包机构，可以更灵活、合规地应对用工挑战。

未来，随着用工模式不断创新，理解并灵活应用人力外包，将成为企业持续发展的重要保障。