在实际操作中，很多企业常把人力外包与劳务派遣混为一谈，但实际上，它们在法律关系、管理模式、风险划分等方面差异明显。

一、法律关系不同
人力外包是企业与服务商之间签订服务合同，完成特定工作；而劳务派遣涉及三方关系，即派遣公司、用工单位和员工。

二、管理权归属不同
在人力外包中，人员由外包公司全权管理，企业只需验收服务成果；而在劳务派遣中，员工听从用工单位的日常指挥调度。

三、适用场景不同
人力外包更适合技术、行政、人事等模块化工作；劳务派遣则多应用在生产制造、仓储物流等临时性强的岗位。

四、法律风险分担不同
通过人力外包，劳动争议由外包公司承担；而劳务派遣中，如出现违法违规操作，用工单位与派遣单位需承担连带责任。

五、费用结构不同
人力外包通常按项目或服务量计费，便于成本控制；劳务派遣则多按人数计费，灵活性略低。

企业在选择用工模式时，应结合自身业务需求、合规要求与成本预算，合理利用人力外包，提升运营效能。